ปัจจัยที่มีผลตลาด – สหภาพแรงงานค่าจ้างกิจกรรม

ค่าจ้าง

ทดสอบสามารถกำหนดดังต่อไปนี้: ข้อกำหนดของอุปสงค์และอุปทานในตลาด; รัฐบาลและธุรกิจและสหภาพกิจกรรม ความเข้าใจที่ครอบคลุมมากของปัจจัยเหล่านี้จะช่วยให้ภาพที่ชัดเจนของวิธีการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นมีผลกระทบสำคัญในตลาดแรงงาน

กองกำลังของอุปสงค์และอุปทานในตลาด : แรงงานหญิงในตลาดสามารถกำหนดได้ผ่านข้อกำหนดของอุปสงค์และอุปทาน การแข่งขันในตลาดแรงงานมีนายจ้างจำนวนมากและไม่มีการรวบรวมคนงานที่นำไปสู่นายจ้างหรือลูกจ้างของแต่ละบุคคลไม่สามารถส่งผลกระทบต่อตัวเลขเงินเดือน แต่โดยปฏิเสธที่จะได้รับการว่าจ้างหรือจ้าง อัตราค่าจ้างในตลาดการแข่งขันสามารถกำหนดดังนี้:

1. เมื่ออุปทานของแรงงานเกินความต้องการจะลดค่าจ้าง

2

เมื่อมีความต้องการแรงงานมากกว่าอุปทานที่เพิ่มขึ้นจะดีสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง . ] รัฐบาลและนโยบาย : หน่วยงานราชการและเงินเดือนค้าที่จัดตั้งขึ้นด้วยความช่วยเหลือของรัฐบาลในการกำหนดค่าจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการให้บริการสาธารณะ ค่าตอบแทนรวมถึงค่าจ้างหรือค่าคอมมิชชั่นรัฐบาลคำนึงถึงปัจจัยดังต่อไปนี้

1. ค่าครองชีพค่าครองชีพที่สูงกว่าค่าจ้างที่สูงขึ้นมีแนวโน้มที่จะ หากพนักงานใช้จ่ายมากดังนั้นเพื่อให้ครอบคลุมสิ่งจำเป็นของชีวิตแล้วคุณจะต้องจ่ายค่าจ้างแรงงานที่สูงขึ้นเพื่อช่วยให้พวกเขาที่จะตอบสนอง คิดว่าเมื่อคุณทำตรงข้าม – วิธีการที่ตลาดแรงงานจะได้รับผลกระทบ?

2. ปริมาณของผลผลิต: การผลิตที่สูงขึ้นในประเทศที่อัตราค่าจ้างที่สูงขึ้น การตัดสินใจที่จะคาดหวังว่าพนักงานได้รับอุตสาหกรรมการเล่นนิด ๆ หน่อย ๆ กับคุณเมื่อพวกเขาทำงานเฉลี่ย 8 ชั่วโมง 6 วันต่อสัปดาห์และนำผลไม้ประจำปีของพันล้านดอลลาร์และยังคงจ่ายเงินให้คุณวันหยุดค่าจ้าง

3. ลักษณะการประกอบอาชีพ: โครงสร้างการทดสอบที่แตกต่างจากอาชีพหนึ่งไปยังอีก ค่าจ้างสำหรับแต่ละรายการจะขึ้นอยู่กับการขาดแคลนแรงงาน, ความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ เพื่อให้มีระดับค่าจ้างต่างๆเซสชั่นมาตรฐานสำหรับประเภทที่แตกต่างของคนงานในการบริการสาธารณะ

กิจกรรมของสหภาพการค้า

สหภาพแรงงานเป็นองค์กรของคนงานที่สร้างขึ้นเพื่อช่วยให้สมาชิกที่จะใช้ร่วมกันกระทำไม่ใช่บุคคลกับนายจ้างของพวกเขาในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการและสภาพการทำงาน . พวกเขาจะเกิดขึ้นจากคนงานที่ขอความคุ้มครองและส่งเสริมผลประโยชน์ของตน ตัวอย่างของสหภาพแรงงานเป็น

1 เครื่องสมาคมนักบิน (ALPA)

2 นักแสดงร่วมและ Artistes ของอเมริกา (4AS)

3. ครูอเมริกัน (AFT)

4. รัฐบาลสหรัฐของนักดนตรีในสหรัฐอเมริกาและแคนาดา (AFM)

5. พยาบาลแคลิฟอร์เนีย / พยาบาลคณะกรรมการจัดงาน (CAN / NNOC)

6. ตลาดจัดงาน (ลอยตัว)

7. nternational สมาคมสะพานสถาปัตยกรรมตกแต่งและเสริมสร้างการทำงานของธาตุเหล็ก

8. ประเทศสหภาพก่อสร้างลิฟท์ (IUEC)

9. สมาชิกตำรวจสากล (IUPAT)

10 ทะเลวิศวกรประโยชน์สมาคม (MEBA)

11 แผ่นโลหะแรงงานสมาคมระหว่างประเทศ (SMWIA)

12. สหสมาคมนักท่องเที่ยวและฝึกหัดในท่อประปาท่อติดตั้งอุปกรณ์และการติดตั้งสปริงเกลออุตสาหกรรมของประเทศสหรัฐอเมริกาและแคนาดา (UA)

13. สหยูเนี่ยนขนส่ง (UTU)

14 สมาคมนักเขียนแห่งอเมริกาตะวันออก (WGAE)

15. สหอาหารและแรงงานพาณิชย์ (UFCW)

16. กลศาสตร์อากาศยานภราดรสมาคม (AMFA)

17 เมเจอร์ลีกเบสบอลเล่นสมาคม (MLBPA)

18. สหไฟฟ้า, วิทยุและฮาร์ดแวร์เป็นอเมริกา (UE)

19 สมาคมนักเขียนแห่งอเมริกาตะวันตก (WGAw)

20 เบเกอรี่ขนมหวานแรงงานยาสูบและประเทศพันธมิตรของกระทรวง (19259004)

เหล่านี้เป็นเพียงไม่กี่พันของสหภาพการค้าในอเมริกา

สหภาพแรงงานประตู ]

เพื่อให้แน่ใจว่าค่าจ้างที่ดีสำหรับสมาชิก มีส่วนร่วมในการกำหนดนโยบายในองค์กร; สร้างความมั่นใจในการจ้างงานสำหรับผู้ที่ไม่ได้มีงานยูเนี่ยนยังทำให้ความรับผิดชอบของตนเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของสมาชิกและยังควบคุมเงื่อนไขรายการในภาคต่างๆ

อาวุธที่สามารถนำมาใช้โดยพันธมิตรทางธุรกิจข้อพิพาท

สหภาพแรงงานอาจต้องใช้เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของพวกเขาในข้อพิพาทกับธุรกิจโดยใช้อาวุธต่อไปหรือวิธีการ

1 เจรจาต่อรอง: วิธีนี้จะเป็นตัวแทนขององค์กรและบุคลากรที่ตอบสนองความต้องการที่จะเจรจาหรือเจตนาในประเด็นที่มีผลกระทบต่อพนักงาน

2. การทำงานในการปกครอง: นี้เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานแรงงานช้า พวกเขาจะได้ร่วมงานกับกำลังแรงงานที่ทำงานช้า

3 แนวรั้ว: นี้รวมถึงคนงานที่อยู่ที่ทางเข้าของโรงงานและปฏิเสธที่จะทำงาน

4 ภัยคุกคามที่จะตี: สหภาพแรงงานงานกับนายจ้างว่าพวกเขาไปตีถ้าความต้องการของพวกเขาจะไม่ได้พบกันในเวลา

5 Strike: พนักงานจะอยู่ห่างจากการทำงานอย่างสมบูรณ์ นี่คืออาวุธสุดยอดอย่างแท้จริงและจะส่งผลกระทบต่อตลาดและดังนั้นการผลิต

นายจ้างองค์กร

นายจ้างจัดตั้งขึ้นเพื่อช่วยให้สมาชิกที่จะนำมาใช้เป็นกลยุทธ์ที่พบบ่อยในการเจรจากับแรงงาน ตัวอย่างที่ดีของนายจ้างในสหราชอาณาจักรเป็นสมาพันธ์อุตสาหกรรมอังกฤษและสภาธุรกิจขนาดเล็ก แม้ว่าสหภาพการค้าโดยทั่วไปจะมีความสนใจในการเจรจาเกี่ยวกับค่าจ้างและปรับปรุงสภาพการทำงานของแรงงานนายจ้างมักจะมีความสนใจในการอภิปรายวิธีการเพิ่มผลผลิต ด้วยการทำข้อตกลงร่วมกันในประเด็นเหล่านี้ทั้งสหกรณ์และผู้ประกอบการสหรัฐสัญญา

อาวุธที่ใช้โดยนายจ้างข้อพิพาท

องค์กรนายจ้างสามารถนำไปสู่การบรรลุเป้าหมายของพวกเขาในข้อพิพาทใด ๆ ที่ใช้อาวุธต่อไปหรือวิธีการ

1 เจรจาต่อรอง: ในกรณีนี้ทั้งสององค์กรนายจ้างและผู้แทนของสหภาพการค้าพบเพื่อหารือความต้องการของแรงงาน

2 เบรกเกอร์โขก: ในวิธีการนี้นายจ้างจะใช้พนักงานบางส่วนในการดำเนินงานโรงงานในระหว่างการยืนการนัดหยุดงาน

3 รายการสีดำ: คนงานทุกคนมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงานจะถูกยกเลิก

4 ล็อคเอาท์: ซึ่งรวมถึงโรงงานวาล์วโรงงานจนกว่าข้อพิพาทได้รับการแก้ไข

คุณไม่แน่ใจในวิธีการทำงานสามารถมีอิทธิพลหรือมีผลกระทบต่อผลกระทบเหล่านี้หรือไม่

[ad_2]

Source by Funom Makama

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *